Czy karta oceny ryzyka zawodowego jest potrzebna? Choć odpowiedź na to pytanie wydaje się wręcz jednoznaczna, warto ją rozpatrzyć w różnych aspektach. Wiedząc już, czym jest ocena ryzyka zawodowego, trzeba wziąć pod uwagę realną możliwość kontroli bezpieczeństwa pracowników w firmie, do której upoważnione są takie
Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Nie znalazłeś tego, czego szukasz? ZADZWOŃ DO NAS! POMOŻEMY! tel. 68 411 40 00 pon. - pt. 08:00 - 16:00 Mistrz produkcji w budownictwie drogowym Charakterystyka ryzyka zawodowego Ryzyko zawodowe zawiera około 20 stron. Ocenę ryzyka zawodowego opracowano metodą trzystopniową, zgodnie z Polską Normą PN-N-18002. Pierwsza strona ryzyka zawodowego, zawiera miejsce na zatwierdzenie dokumentu. Ostatnia strona dokumentu zawiera miejsce na podpis pracownika, potwierdzający zapoznanie się z ryzykiem zawodowym. Spis treści dokumentacji ryzyka: Strona tytułowa. Charakterystyka Metody PN-N-18002. Opis dla stanowiska pracy. Wymagania dla stanowiska pracy. Identyfikacja zagrożeń na stanowisku pracy. Karta pomiaru ryzyka zawodowego. Plan działań korygujących ryzyko zawodowe dla stanowiska pracy. Potwierdzenie zapoznania z dokumentacją dla stanowiska. Opis stanowiska pracy. Mistrz produkcji w budownictwie drogowym kieruje, koordynuje, nadzoruje i planuje prace wykonywane przez pracowników podległego zespołu pracujących przy budowie dróg, ulic i lotnisk oraz innych obiektów i konstrukcji drogowych. Odpowiada za terminową realizację planów robót budowlanych wyznaczonych dla podległego zespołu w ramach wyznaczonego budżetu. Zadania zawodowe na stanowisku mistrz produkcji w budownictwie drogowym: zapoznawanie się z dokumentacją projektu budowlanego parkingów, dróg i ulic oraz lotnisk w celu ustalenia wymogów i procedur planowania prac budowlanych; określanie na podstawie otrzymanej dokumentacji kosztu, ilości materiałów budowlanych oraz potrzebnych pracowników niezbędnych do wykonania prac drogowych (niwelowanie i przygotowanie terenu, wykonanie podbudowy, układanie nawierzchni, budowa obiektów inżynieryjnych itp.); realizowanie planów robót budowlanych zgodnie z przyjętym harmonogramem oraz założeniami technologicznymi i jakościowymi (między innymi kontrolowanie utrzymania założonych parametrów geometrycznych dróg, takich jak: szerokość, spadki podłużne i poprzeczne), budowa systemów odwadniania dróg, ulic i lotnisk oraz konstrukcji ochrony od hałasu, mostów, wiaduktów, systemów sygnalizacji świetlnej itp.; kontrolowanie i koordynowanie kolejnych etapów prac budowlanych w celu zapewnienia optymalizacji kosztowej, nieprzerwanego przebiegu robót i zapewnienia przestrzegania przepisów prawa budowlanego; nadzorowanie placów budowy i koordynowanie prac ekip budowlanych, podwykonawców, dostawców itp.; branie udziału w wytyczaniu objazdów w przypadku remontu, przebudowy lub modernizacji istniejącej infrastruktury drogowej lub konieczności zajęcia użytkowanego pasa drogowego; sprawowanie nadzoru nad prawidłową obsługą narzędzi, urządzeń i maszyn budowlanych przez podległych pracowników oraz sprawowanie nadzoru nad racjonalnym i ekonomicznym korzystaniem przez pracowników z mienia będącego na terenie budowy (materiałów, narzędzi, urządzeń i maszyn budowlanych) oraz środków ochrony indywidualnej i osobistej; utrzymanie założonych kosztów prac budowlanych i rozliczanie zakresu robót objętych kontraktem; stosowanie i udoskonalanie systemu zarządzania jakością ISO; reagowanie na pojawiające się zagrożenia oraz sytuacje awaryjne; zarządzanie oraz organizowanie pracy podległego personelu, w tym tworzenie harmonogramów czasu pracy, ewidencjonowanie czasu pracy, planowanie urlopów pracowniczych; indywidualne zlecanie zadań pracownikom i ich rozliczanie z wykorzystaniem stosowanych w zakładzie narzędzi planistycznych, w tym komputerowych systemów zarządzania; motywowanie, szkolenie i ocenianie podległych pracowników; rozwiązywanie problemów związanych z organizacją pracy; prowadzenie dokumentacji budowlanej oraz sporządzanie raportów i analiz na temat wydajności robót budowlanych; zapewnienie podległemu zespołowi bezpiecznego środowiska pracy, dbanie o przestrzeganie zasad ergonomii oraz przepisów bhp, ochrony ppoż. i ochrony środowiska; tworzenie raportów, analiz i prognoz dotyczących obszaru planowania robót budowlanych w zakresie budownictwa drogowego; uczestniczenie w planowaniu budżetu zakładu budowlanego. Więcej informacji Rodzaj produktuWersja elektroniczna .docx MetodaPN-N-18002 ProducentBHPEX Aktualizacja SARS-CoV-2Tak Pytania klientów Czy znalazłeś to czego szukasz? Do dokonania oceny ryzyka zawodowego oraz informowania pracowników o tym ryzyku zobowiązuje pracodawcę art. 226 Kodeksu pracy. Pamiętajcie, że ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa i za jej przeprowadzenie odpowiedzialny jest pracodawca. Oceny ryzyka zawodowego dokonują zespoły powołane przez pracodawcę. Wiodącą rolę w tym Oprócz ogólnych wymogów dotyczących oceny ryzyka zawodowego, występowanie w środowisku pracy czynników i zagrożeń takich jak: a) substancje chemiczne, b) hałas i drgania, c) transport ręczny, d) narażenie na zranienie ostrym narzędziem medycznym, e) czynniki biologiczne, wymaga zawarcia w dokumencie oceny ryzyka zawodowego informacji i wymagań określonych w przepisach szczegółowych dotyczących wykonywania w/w rodzajów prac. Ocena ryzyka związana z występowaniem czynników chemicznych w środowisku pracy W ocenie ryzyka zawodowego związanej z występowaniem czynników chemicznych w środowisku pracy, pracodawca jest obowiązany uwzględnić: 1) niebezpieczne właściwości czynnika chemicznego; 2) otrzymane od dostawcy informacje dotyczące zagrożenia czynnikiem chemicznym oraz zaleceń jego bezpiecznego stosowania, w szczególności zawarte w karcie charakterystyki, o których mowa w odrębnych przepisach; 3) rodzaj, poziom i czas trwania narażenia; 4) wartości najwyższych dopuszczalnych stężeń w środowisku pracy, jeżeli zostały ustalone; 5) wartości dopuszczalnych stężeń w materiale biologicznym, jeżeli zostały ustalone; 6) efekty działań zapobiegawczych; 7) wyniki oceny stanu zdrowia pracowników, jeżeli została przeprowadzona; 8) warunki pracy przy użytkowaniu czynników chemicznych, z uwzględnieniem ilości tych czynników. W przypadkach, gdy występuje narażenie na kilka czynników chemicznych, należy ocenić ryzyko stwarzane przez wszystkie czynniki łącznie. Ocena ryzyka zawodowego związana z występowaniem czynników chemicznych w środowisku pracy, musi zawierać ocenę także tych rodzajów prac, w czasie których może wystąpić istotny wzrost narażenia, w szczególności: 1) podczas remontów i napraw urządzeń; 2) innych działań, które mogą mieć szkodliwy wpływ na bezpieczeństwo lub zdrowie pracowników, także w tych przypadkach, gdy podjęto wszelkie niezbędne środki zapobiegawcze. Pracodawca jest obowiązany do uzyskania dodatkowej informacji od dostawcy czynnika chemicznego lub z innych dostępnych mu źródeł, jeżeli jest to niezbędne w celu dokonania oceny ryzyka zawodowego. Ocenę ryzyka zawodowego pracodawca udostępnia lekarzowi sprawującemu profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Ocena ryzyka zawodowego związana z występowaniem hałasu i drgań w środowisku pracy Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe związane z narażeniem pracowników na hałas lub drgania mechaniczne, wynikające z cech miejsca pracy oraz ze stosowanych w konkretnych warunkach środków lub procesów pracy, ze szczególnym uwzględnieniem: 1) poziomu i rodzaju narażenia, włącznie z narażeniem na hałas impulsowy lub drgania mechaniczne przerywane i powtarzające się wstrząsy; 2) czasu trwania narażenia, w tym czasu pracy w godzinach nadliczbowych, oraz obowiązujących u pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy; 3) wartości NDN oraz wartości progów działania dla hałasu lub drgań mechanicznych; 4) skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, w tym należących do grup szczególnego ryzyka; 5) skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników wynikających z interakcji pomiędzy hałasem i drganiami mechanicznymi; 6) informacji dotyczących poziomu emisji hałasu lub drgań mechanicznych, dostarczanych przez producenta środków pracy; 7) istnienia alternatywnych środków pracy, zaprojektowanych do ograniczenia emisji hałasu lub drgań mechanicznych; 8) informacji uzyskanych w wyniku profilaktycznych badań lekarskich pracowników; 9) pośrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających z interakcji pomiędzy hałasem i sygnałami bezpieczeństwa lub innymi dźwiękami, które pracownik powinien obserwować w celu ograniczenia ryzyka wypadku przy pracy; 10) skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających z interakcji pomiędzy hałasem i substancjami chemicznymi o działaniu szkodliwym na narząd słuchu (substancjami ototoksycznymi), jeżeli umożliwia to stan wiedzy technicznej i medycznej; 11) dostępności środków ochrony indywidualnej przed hałasem lub drganiami mechanicznymi o odpowiedniej charakterystyce tłumienia; 12) pośrednich skutków dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika, wynikających z oddziaływań drgań mechanicznych na środki pracy lub miejsce pracy, takich jak zakłócenia stabilności konstrukcji lub złączy, utrudnione operowanie elementami sterowniczymi, nieprawidłowości w odczytach wskazań aparatury kontrolno-pomiarowej; 13) wpływu niskich temperatur i zwiększonej wilgotności na pracowników narażonych na działanie drgań mechanicznych, a szczególnie drgań miejscowych. Ocena ryzyka zawodowego w narażeniu na drgania i hałas powinna być wykonywana każdorazowo gdy nastąpiły zmiany warunków wykonywania pracy lub jeśli konieczność weryfikacji wykażą wyniki profilaktycznych badań lekarskich pracowników. Ocena ryzyka zawodowego na uciążliwości związane z transportem ręcznym Pracodawca jest obowiązany oceniać ryzyko zawodowe występujące przy ręcznych pracach transportowych, w szczególności biorąc pod uwagę: 1) masę przemieszczanego przedmiotu, jego rodzaj i położenie środka ciężkości, 2) warunki środowiska pracy, w tym w szczególności temperaturę i wilgotność powietrza oraz poziom czynników szkodliwych dla zdrowia, 3) organizację pracy, w tym stosowane sposoby wykonywania pracy, 4) indywidualne predyspozycje pracownika, takie jak sprawność fizyczna, wiek i stan zdrowia. Ocena ryzyka zawodowego związana z transportem ręcznym, powinna być dokonywana przy organizowaniu ręcznych prac transportowych, a także po każdej zmianie organizacji pracy. Na podstawie oceny ryzyka zawodowego pracodawca jest obowiązany podejmować działania mające na celu usunięcie stwierdzonych zagrożeń. Ocena ryzyka zawodowego związana z narażeniem na zranienie ostrym narzędziem medycznym Pracodawca dokonuje oceny ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem oraz przeniesienia zakażenia w wyniku ekspozycji na krew lub inny potencjalnie zakaźny materiał biologiczny na danym stanowisku pracy, uwzględniając w szczególności: 1) klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 2221 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz zagrożenia dla życia i zdrowia spowodowane chorobami, które mogą wystąpić w następstwie zakażenia, a także możliwego działania toksycznego lub alergizującego szkodliwych czynników biologicznych; 2) stan zdrowia pracownika, w tym w szczególności choroby przewlekłe, na które choruje; 3) określenie narażenia, w tym rodzaj, stopień oraz czas jego trwania; 4) czynności, w trakcie których może dojść do narażenia; 5) rodzaje wykorzystywanych do udzielania świadczeń zdrowotnych ostrych narzędzi, warunki pracy, sposób organizacji pracy, poziom kwalifikacji personelu, czynniki psychospołeczne i inne czynniki związane ze środowiskiem pracy; 6) decyzje, wystąpienia i zalecenia pokontrolne organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy, wydane na podstawie ustaleń kontroli przeprowadzonych w podmiocie wykonującym działalność leczniczą. Ocenę ryzyka zawodowego w narażeniu na zranienie ostrym narzędziem medycznym: 1) okresowo, nie rzadziej niż raz na dwa lata, 2) w każdym przypadku wystąpienia na stanowisku pracy zmian mających lub mogących mieć znaczenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika w miejscu pracy. – uwzględniając aktualną wiedzę medyczną i techniczną oraz wiedzę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym wyniki prac naukowo-badawczych mających na celu eliminację lub ograniczenie przyczyn powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Ocena ryzyka zawodowego w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne Pracodawca przed wyborem środka zapobiegawczego, związanego z narażeniem na szkodliwe czynniki biologiczne, dokonuje oceny ryzyka zawodowego, która uwzględnia w szczególności: 1) klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych; 2) rodzaj, stopień oraz czas trwania narażenia na działanie szkodliwego czynnika biologicznego; 3) informację na temat: a) potencjalnego działania alergizującego lub toksycznego szkodliwego czynnika biologicznego, b) choroby, która może wystąpić w następstwie wykonywanej pracy, c) stwierdzonej choroby, która ma bezpośredni związek z wykonywaną pracą; 4) wskazówki organów właściwej inspekcji sanitarnej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz jednostek służby medycyny pracy. Autor: Adam Pisarczuk Sprawdź specjalistyczne publikacje z zakresu bhp i prawa pracy
1. Elementy ryzyka zawodowego [4] Samo zidentyfikowanie ryzyka jest niewystarczaj ce do okre lenia bez-piecznych warunków pracy w zakładzie. Koniecznym elementem staje si prze-prowadzenie procesu analizy i wyznaczenia poziomu dopuszczalno ci ryzyka. Jedn z procedur dokonania ocena ryzyka zawodowego jest przedstawiona w normie PN-N 18002.
W każdym zakładzie pracy, niezależnie, czy jest to biuro, czy praca fizyczna, należy zadbać o bezpieczeństwo pracowników. Jednym ze sposobów, który wynika z przepisów prawa, jest spisanie karty oceny ryzyka zawodowego (ORZ). Jest ona ustalana na podstawie artykułu 226 Kodeksu Pracy. Dodatkowo brana jest pod uwagę polska norma PN-N ‒18002. Na jej podstawie określa się prawdopodobieństwo wystąpienia zagrożenia w miejscu pracy i jego następstwa, czyli stopień, w jakim dane zajęcie może negatywnie wpłynąć na zdrowie pracowników. Więcej informacji o tym, czym jest ORZ, znajduje się w tekście poniżej. Zachęcamy do lektury! Czym jest ryzyko zawodowe w pracy? W czasie realizacji obowiązków służbowych pracownik powinien zachować należytą ostrożność. Zwłaszcza jeśli jest on narażony na groźne i niebezpieczne czynniki np. tynkowanie ściany na rusztowaniu lub cięcie piłą betonowych krawężników w przypadku prac budowlanych, czy chociażby porażenie prądem przy pracy biurowej. W ramach przeciwdziałania wypadkom przygotowywana jest specjalna karta ORZ. W niej znajduje się definicja, czym jest ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy. W przypadku tworzenia karty ocenie powinny podlegać wszystkie etapy prac. Analiza musi być rzetelna, aktualna i brać pod uwagę takie sytuacje, jak: upadek z wysokości, potrącenie przez pojazd kołowy, dźwiganie ciężkich przedmiotów, zawalenie konstrukcji tymczasowej np. wykopu, porażenie prądem, nadmierny hałas, zapylenie pomieszczenia, działanie środków chemicznych itp., czyli wszystko, z czym jest związane ryzyko zawodowe. Po prześledzeniu potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy trzeba pomyśleć jak je wyeliminować. W tym celu przeprowadza się konsultacje z pracownikami na określonych stanowiskach pracy. W karcie zamieszcza się także wytyczne odnośnie do wyposażenia oraz środków ochrony dla pracowników. Dodatkowo dokument w jasny sposób powinien określać, po co jest ocena ryzyka zawodowego oraz jak go unikać. Kolejnym krokiem jest sprawdzenie jak dalece skuteczne i właściwe są powyżej opisane zalecenia. Czyli zbierana jest informacja zwrotna od osób zainteresowanych. Na tej podstawie są formułowane wnioski i jeśli zachodzi taka konieczność, wdrażana poprawki. Zwracamy Państwa uwagę, że ORZ na stanowisku pracy jest po to, by Państwa zakład pracy był miejscem bezpiecznym. Co to jest karta oceny ryzyka zawodowego? W tym miejscu postaramy się wyjaśnić, co to jest karta oceny ryzyka zawodowego i kiedy należy ją przygotować. Zacznijmy od tego, że obowiązkiem pracodawcy jest zadbanie o BHP na stanowiskach pracy w całej firmie. W tym celu przeprowadza się badania związane z ORZ. Warto również pamiętać, że dokumenty tego typu podlegają okresowej aktualizacji. Jest to zazwyczaj konieczne w sytuacji, gdy np. stara maszyna zostanie zastąpiona innym nowszym modelem. Wówczas trzeba sprawdzić, jak jego działanie wpływa na ryzyko zawodowe. Czym jest to podyktowane? Przede wszystkim zwiększeniem poziomu bezpieczeństwa. Innym przypadkiem są nowelizacje przepisów prawa. Zmiany te mogą mieć wpływ na dotychczasową ocenę potencjalnych zagrożeń na stanowisku pracy. Jeśli chodzi o treść karty oceny ryzyka zawodowego, to powinna ona zawierać dane dotyczące: maszyn, urządzeń, sprzętów używanych do celów służbowych, zadań na poszczególnych stanowiskach, czynników szkodliwych, uciążliwych oraz niebezpiecznych, akceptowalnego poziomu ww., zalecanych środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, przepisów, norm, które są podstawą opracowania dokumentu. Poza tym w zapisach powinny znaleźć się wyniki dotyczące przeprowadzonych analiz. Ważnym elementem ORZ są wskazówki, jak zapobiegać nieszczęśliwym wypadkom w miejscu pracy, w szczególności, gdy charakter zakładu pracy może sprzyjać wypadkom – np. budowa. Istotne jest to, by karty zawierały opis aktualnej struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. W ten sposób szybko można zorientować się, jaka jest hierarchia stanowisk pracy. W sytuacji, gdy w trakcie wykonywania oceny ryzyka zawodowego posiłkowano się innymi źródłami np. raportami o natężeniu hałasu, to trzeba zamieścić do nich odnośniki. Po co nam ocena ryzyka zawodowego? Zastanówmy się, po co potrzebna jest ocena ryzyka zawodowego w firmie. Na początek weźmiemy pod uwagę aspekt kontroli przez urzędy takie jak: Państwowa Inspekcja Pracy, Inspekcja Sanitarna. Jeśli inspektorzy ww. instytucji wykażą brak aktualnych kart ORZ, to mogą nałożyć wysokie kary. Dlatego by ich uniknąć, warto przeprowadzić oceny ryzyka na stanowiskach pracy we właściwym czasie. Drugą i najważniejszą przesłanką jest troska o zdrowie oraz życie osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Chodzi o to, że znając zagrożenia, które występują w czasie wykonywania obowiązków, można im zapobiec, czyli wprowadzić środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. W ramach profilaktyki każdy pracownik powinien być poinformowany o ryzyku zawodowym na jego stanowisku. Przykładowo, człowiek pracujący młotem pneumatycznym musi używać nauszników. Po co? Słuchawki takie są potrzebne, by nie utracić słuchu. W związku z tym, jeśli taka osoba zapozna się z ORZ, to będzie świadoma poziomu zagrożenia dla swojego zdrowia. W przypadku, jeśli zaniedba to zalecenie, może zachorować. Fakt przeszkolenia musi być potwierdzony odręcznym podpisem pracownika. Dodatkowo karta oceny ryzyka zawodowego stanowi podstawę do wdrażania ulepszeń w firmie. Mamy tu na myśli proces, którego celem jest osiągnięcie wysokiego poziomu bezpieczeństwa. Czym ono jest? Jest to stan, w którym uznaje się, że na stanowiskach pracy jest zapewniona należyta ochrona zdrowia i życia ludzi. Mniejsza ilość wypadków przekłada się na większą frekwencję zatrudnionych. Co za tym idzie, rośnie wydajność i zyskowność w przedsiębiorstwie. Na zakończenie, jeszcze jedna bardzo istotna uwaga, która dotyczy Państwa, jeśli korzystacie z usług zewnętrznych tzw. podwykonawców. Ich też należy zapoznać z aktualną ORZ w ramach delegowanych zadań. Zalety dobrze przygotowanej karty Doskonałym rozwiązaniem, zwłaszcza dla małych i średnich firm, są gotowe karty ORZ. Mocną stroną tej opcji jest to, że dokument taki jest: przygotowany przez specjalistów, aktualny, zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i normami branżowymi, kompletny, napisany w przystępny sposób. Zamówiona karta oceny ryzyka zawodowego może mieć postać elektroniczną, czyli edytowalną. Dzięki temu można ją uzupełniać lub zmieniać w zależności od potrzeb. Dobrze przygotowany dokument ORZ jest źródłem wiedzy ważnej z punktu widzenia BHP. Informacje na temat realnych zagrożeń pozwalają na podjęcie działań zmierzających do ich uniknięcia. Jest to ważne zarówno z punktu widzenia osoby zatrudnionej na stanowisku pracy, jak i przedsiębiorcy. Robotnik np. budowlany znając czynniki niebezpieczne, będzie na nie uważał. Natomiast pracodawca zapewni pracownikowi odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz zbiorowej. Patrząc od strony kosztów, firma z jednej strony ponosi je na zabezpieczenia, a z drugiej zyskuje większą frekwencję. W dłuższym okresie korelacja tych zmiennych sprawia, że rośnie wydajność i zyski. Zatem poniesione wydatki związane z oceną ryzyka zawodowego są inwestycją zwrotną. Podsumowując, im lepiej zostanie wykonana karta ORZ, tym większe korzyści są dla Państwa firmy. Dlatego warto skorzystać z usług ekspertów, którzy przygotują dla Was dokumenty. Poza tym odpowiedzą na wszelkie pytania z cyklu: Czym jest ryzyko zawodowe? Po co i jak jest robiona ocena na stanowisku pracy? Co to jest karta ORZ? Jako specjaliści gwarantujemy kompleksowe wsparcie w zakresie dokumentacji pod kątem BHP. Nasze usługi skierowane są do różnych podmiotów gospodarczych, w tym działających w branży budowlanej, administracyjnej czy w bezpośredniej obsłudze klienta. Osoby zainteresowane współpracą zapraszamy do kontaktu z nami. Jesteśmy do Waszej dyspozycji pod telefonem oraz online. Zadbajmy razem o bezpieczeństwo pracowników! postępowania w przypadku wystąpienia tych zagrożeń, czyli jest uszczegółowieniem planu BIOZ. 3) Ocena ryzyka zawodowego Podstawowym celem oceny ryzyka zawodowego jest zapewnienie pracownikom skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi podczas prac wykonywanych na budowie. Według danych Monitora Rynku Pracy Randstadt inżynier i robotnik niewykwalifikowany to dwa zawody, których przedstawiciele w czasie pandemii najczęściej zmieniają pracę. W ciągu 6 miesięcy aż 39% inżynierów i 32% robotników niewykwalifikowanych zmieniło pracodawcę. Jak ci ostatni powinni dbać o zdrowie osób pracujących na budowie? Ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego w dużej mierze zależy od zajmowanego przez niego stanowiska. Pracownik budowlany pracujący fizycznie narażony jest na innego rodzaju dolegliwości niż inżynier. Dlatego dbałość o przysłowiowe „zdrowie na budowie” należy dostosować do charakteru pracy konkretnej osoby. Co grozi pracownikom na budowie i jak temu zapobiegać? Bezpieczeństwo na budowie to kluczowy czynnik, z którym wiąże się określona specyfika podejścia do ochrony zdrowia pracowników. Urazy, którym mogą oni ulegać, powodują, że oprócz wysokospecjalistycznych badań szczególnie istotnymi świadczeniami dla tej grupy zawodowej są usługi rehabilitacyjne. Zapewnienie stałego i sprawnego dostępu do szerokiego katalogu świadczeń medycznych ma duży wpływ na utrzymanie pracowników budowlanych w dobrym zdrowiu oraz szybszy powrót do niego w razie zachorowania lub wypadku przy pracy. A zagrożeń na budowie nie brakuje. Jak pokazują dane GUS, co roku dochodzi w tym sektorze do ok. 5 tys. wypadków. Zadaniem odpowiedzialnego pracodawcy jest przede wszystkim zapobieganie wypadkom i innym zagrożeniom pracownika budowlanego, do których należą czynniki sprzyjające chorobom zawodowym. Dlatego ocena ryzyka zawodowego pracownika budowlanego to podstawa podejmowania działań z zakresu planowanej profilaktyki. Obejmuje to ustalenie listy czynników szkodliwych dla zdrowia w budownictwie. Metody organizacji pracy na budowie powinny uwzględniać je w tworzonych instrukcjach BHP. Świadczenia medycyny pracy istotne dla pracowników budowlanych Niektóre urazy odniesione podczas pracy na budowie mogą wymagać długotrwałego leczenia oraz stałej pomocy rehabilitantów, na którą w ramach publicznych świadczeń czekać można nawet kilka miesięcy. W takiej sytuacji pomocne będzie grupowe ubezpieczenie zdrowotne, które znacząco przyspiesza rozpoczęcie rehabilitacji. Im szybciej pracownik budowlany podejmie leczenie, tym większa szansa na odzyskanie przez niego zdrowia. Innym istotnym z punktu widzenia pracowników sektora budowlanego badaniem jest diagnostyka obrazowa, czyli rezonans magnetyczny i tomografia komputerowa, które również można uwzględnić w ubezpieczeniu. Przedsiębiorcy budowlani przy zakupie polisy powinni także zwrócić uwagę na listę oferowanych zabiegów, zwłaszcza w ramach chirurgii pierwszego dnia. Ich właściwy dobór jest kluczowy ze względu na bezpieczeństwo i ochronę zdrowia na budowie. Oferowanie prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych może też okazać się kluczowe podczas rekrutacji nowych pracowników, biorąc pod uwagę, że pensje w branży są wysokie i nie ma zbyt wielu możliwości do konkurowania ceną. Drugim czynnikiem wpływającym na atrakcyjność dostępu do prywatnych świadczeń medycznych w sektorze budowlanym jest rosnący odsetek pracowników z zagranicy. Wizyta lekarska w ramach NFZ dla obcokrajowca oznacza dodatkowe utrudnienia (np. w postaci bariery językowej) i formalności, a w przypadku grupowych polis zdrowotnych wystarczy podanie numeru karty ubezpieczenia. Dzięki rozwojowi ubezpieczeń zdrowotnych możliwe jest spersonalizowanie oferty oraz dopasowanie jej do potrzeb konkretnego przedsiębiorcy budowlanego. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników Program wspomagający realizację najważniejszych, wymaganych przez prawo działań w zakresie BHP, a w szczególności ocenę ryzyka zawodowego. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej. IRYS: Internetowe narzędzie wspomagające ocenę ryzyka zawodowego, ogólnodostępne i udostępniane bezpłatnie na stronie internetowej

Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 Każda z dokumentacji, którą Państwu oferujemy została stworzona przez Specjalistę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, zgodnie z polską normą PN-N-18002 oraz obowiązującym prawem. Jest to kompletna dokumentacja na stanowisku pracy Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie składająca się z: karty stanowiska pracy, opisu metody, wykazu czynników szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych, w tym czynników fizycznych, pyłów, czynników chemicznych i biologicznych występujących na stanowisku pracy Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, kart oceny ryzyka zawodowego poszczególnych czynników, metod ograniczania ryzyka na stanowisku pracy Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. W dokumentacji znajdą Państwo również miejsce na podpis pracownika, który zapoznał się z dokumentacją. Wieloletnie doświadczenie pozwoliło nam stworzyć dokumentację, która dzięki swej przystępnej formie, ułatwi każdemu pracownikowi uzyskanie informacji, dotyczących bezpiecznego sposoby wykonywania czynności zawodowych i ograniczy ryzyko występujące w środowisku pracy. Dzięki formie tabelarycznej dokumentacja jest uporządkowana i przejrzysta, a sama forma przyjazna dla odbiorcy, co potwierdzają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy. Dokumentację na stanowisku Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie - Ocena ryzyka zawodowego metodą PN-N-18002 oferujemy Państwu w dwóch wersjach: WERSJA ELEKTRONICZNA (zalecana) - wysyłana na adres e-mail wskazany w zamówieniu w postaci pliku .DOCX/.DOC – jest to edytowalna wersja pliku, którą w razie potrzeby mogą Państwo dostosować do swoich potrzeb, lub wprowadzić zmiany w przyszłości, gdy zajdą zmiany prawne, technologiczne w procesie pracy, w środkach ochrony lub po zdarzeniu wypadkowym. Wersję tę mogą Państwo wielokrotnie drukować, zgodnie ze swoimi potrzebami. WERSJA DRUKOWANA – wysyłana na adres wskazany w zamówieniu za pomocą kuriera, oprawiona forma dokumentacji papierowej.

ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy i informowanie pracowników o ryzyku oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami na budowie, zaopatrzenie pracowników w środki ochrony indywidualnej, niezbędne do wykonywania pracy na placu budowy: - odzież robocza m.in. spodnie, t-shirt, koszula, kombinezon czy kurtka,
Ocena ryzyka zawodowego laboranta Data publikacji: r. Numer wydania: 1-2/2022 Praca w laboratorium wiąże się z narażeniem pracownika na czynniki chemiczne. Jakie inne zagrożenia występują na stanowisku pracy laboranta? Pracodawca, tworząc miejsce i stanowisko pracy w laboratorium, jest zobowiązany uwzględnić ochronę zdrowia pracowników. Laborant w dużej mierze jest narażony na czynniki chemiczne występujące w formie aerozoli, par czy cieczy, dlatego też wspomniana ochrona jest niezwykle ważna. Obowiązki pracodawcy Przy tworzeniu stanowiska pracy w myśl zasad bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca bierze pod uwagę warunki techniczne, określając usytuowanie, wykonanie ścian i stropów tak, aby były niepalne, a wysokość pomieszczenia miała minimum 3,3 m. Powinien pamiętać, aby stosowana nawierzchnia była równa, nieśliska, bez ubytków, a oświetlenie było sztuczne i naturalne, przy czym zaleca się do pracy w laboratorium przy pracy ogólnej natężenie oświetlenia sztucznego 500 lx, a przy sprawdzaniu barw 1000 lx w polu zadania. Ponadto pracodawca uwzględnia wentylację i wyciągi stanowiskowe, temperaturę, a także przejścia i dojścia. Pracodawca bierze pod uwagę, jakie powinny być stosowane środki ochrony indywidualnej i zbiorowej na danym stanowisku pracy, liczbę zatrudnionych pracowników (w celu uwzględnienia wolej powierzchni przypadającej na jednego pracownika), stosowane maszyny i urządzenia, stosowane substancje chemiczne i mieszaniny. Identyfikacja substancji chemicznych i mieszanin Istotą tworzenia przez pracodawcę laboratorium jest identyfikacja wspomnianych substancji chemicznych i mieszanin. Wykaz ten powinien być regularnie aktualizowany. Powinien zawierać... Dostęp ograniczony. Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników z wykupioną prenumeratą lub subskrypcją. Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję. Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować? Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP” Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności” Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych zarejestruj się Logowanie 3fBnGTG. 364 135 325 99 65 284 388 303 311

ocena ryzyka zawodowego w budownictwie